Dernières mises à jour le 1er mars 2025 :
L'aide à l'embauche est de 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Quel que soit l'effectif de l'entreprise, s'il s'agit d'un apprenti en situation de handicap, le montant de l'aide est de 6 000 €.
Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.
Ce montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés
Conditions de l'aide à l'embauche
Quels sont les contrats concernés ?
- Les contrats conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025 pour préparer un diplôme ou un titre allant jusqu'au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...).
Pour quelles entreprises et à quelles conditions ?
Cette aide forfaitaire s'adresse à toutes les entreprises et associations.
- Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette aide est versée sans condition. Elle se substitue pendant la première année d'exécution du contrat à l'aide unique, pour les entreprises éligibles.
- Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l'aide si elles respectent l'une des deux conditions suivantes :
Soit atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle. Ce taux de 5 %est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise
Ou atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre de l'année suivant celle de la conclusion du contrat comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories au 31 décembre de l'année précédente.
Si ces objectifs ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.
Elle est versée mensuellement, pendant la première année du contrat d'apprentissage.
Source : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23556
A suivre le décryptage du projet de loi de financement de la sécurité sociale 2025 qui prévoit de diminuer le taux d'exonération de cotisations sociales à 50% du SMIC pour les contrats d'apprentissage signés à partir du 1er mars 2025.
